?? 客戶面臨的問題

1.?員工總體知識、技能、工作態度跟不上公司發展需要，常常影響公司業務處理

2.?培訓方式及內容單一，課程缺乏連貫性、有效性、系統性、復制性

3.?員工的培訓發展與其職業發展通道、崗位勝任力及業績需求缺乏有效結合

4.?企業內部關鍵崗位人才儲備和供給能力不足，缺乏規范、體系化的快速培養方案

5.?公司培訓雖然有投入，但收效甚微，還經常受地點、時間等因素影響，產出與投入不匹配

6.?員工把培訓當成一件枯燥的差事，沒有學習積極性和主動性，培訓后缺乏評價體系，培訓逐漸變成走過場、形式上的事情...

?? 中大咨詢解決方案

培訓課程體系的規劃咨詢服務，重點在于崗位能力素質模型的構建，并根據模型導出課程，形成有針對性的課程體系以及能提升員工能力的培? 訓體系

搭建數字化學習平臺，對接崗位能力素質模型的落地，突破時空界限、消除工學矛盾，滿足企業員工全方位多角度隨時隨地的學習需要，更有效率地提升員工能力素質水平，促進企業發展

內容：圍繞能力素質模型規劃完善的課程體系，將課程學習與能力素質要求關聯，提供課程開發能力訓練服務

運營：以互聯網運營模式保持在線培訓平臺的活力與生命力，幫助企業建立學習型組織

對接崗位能力素質模型的數字化學習平臺

???基于需求建架構：結合用戶的實際需求，采用互聯網教育思維和先進的在線學習平臺化的系統架構。

???涵蓋關鍵模塊：涵蓋了傳統的學員培訓流程、在線培訓管理、練習考試管理、學習資源管理等眾多管理模塊。

???關注培訓效果：支持任務式培訓，指定培訓人群與課程定期進行培訓與考核，同時允許學員自主選擇的學習模式。

???構建豐富的體系：支持豐富的課程內容體系，包括視頻、音頻、文檔、動畫。

???注重過程管理：自動記錄學員的學習過程，管理員可以輕松的在后臺查看學員的學習進度，提供全面的考核與監管工具。

???配置個性化功能：如試卷支持手動組卷與題庫隨機組卷等出卷功能，自動閱卷與評卷當場獲得考核成績和考試分析結果。

???滿足多場景需求：強大的在線考試功能，滿足不同場景下的考試需求，支持考試、測評、調研等多種類型。

?? 數字化學習平臺亮點與特色

以用戶為中心：圍繞學習者和學習管理者（培訓管理員）兩大類別用戶群體的功能需求、使用習慣來設計整個平臺，增強學習平臺使用的趣味性和便捷性

管理功能全面性：學習平臺功能全面服務于培訓規劃、實施、建檔各階段的教學教務工作；并實現混合式的培訓管理，支持創建自主學習、線上學習、線下培訓、闖關學習等

平臺功能開放性：學習平臺各項功能亦可根據培訓管理需求靈活調整，實現平臺個性化配置

平臺功能創新性：實現有限的培訓管理人員對跨單位、跨地域的眾多培訓項目及學員的統一規劃及管理

資源管理便利性：項目、課程、師資、學員等檔案信息隨時調用及查詢，實現對培訓資源庫的整合

培訓管理高效性：引入學習發展地圖、游戲化學習、積分體系、直播、微課、AI智能學習等具有創新和時下熱點的學習概念，增加學習平臺對用戶的吸引力

?? 客戶可以獲得的收益

???賦能員工成長：培訓內容真正與能力素質要求關聯起來，明確每個職位的學習內容，能力評價有差距的及時關聯推薦學習，讓員工自發學習與成長

???實現知識沉淀：建立企業培訓知識庫，讓企業運營過程中的知識固化，避免知識流失與重復組織培訓。員工也可根據實際隨時學習

???激發學習熱情：培訓平臺運營，運用豐富的培訓方式與內容激發員工的學習熱情，形成自學習組織，工作難題互幫互助

???突破時空限制：適合同時對大量人員進行定期或不定期培訓；異地分支機構較多的企業組織培訓，不再受地點、時間的限制。多終端支持隨時隨地學習

???培訓成效監控：對學習全程及日常評價進行統計分析，直觀顯示學員學習情況、課程價值、培訓效果，讓培訓投入有產出