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戰略規劃>>
廣東聯合電子
戰略規劃
中大咨詢“十三五”和“十四五”期間兩度與廣東聯合電子服務股份有限公司合作,幫助其積極轉型,形成了ETC結算為基礎,預付卡發行、ETC拓展、互聯網平臺運營、貨車ETC、ETC車寶等業務為輔的七大業務板塊,并向資本運營業務拓展,助力其再創輝煌。
廣東省南粵交通投資建設
發展戰略方向研究
中大咨詢對廣東省南粵交通投資建設有限公司采用“差距分析法”進行全面診斷,在戰略層面、業務層面與信息技術層面分析問題并提出解決方案,提出“統管共建、數據運營、創新南粵、踏實落地”的戰略定位,切實引領南粵交通發展。
安徽省交通控股集團
“十三五”發展戰略與規劃研究咨詢
中大咨詢深入分析了交通投資行業面臨的形勢和機遇、自身發展的優勢與問題,為其規劃與制定了“十三五”期間的發展戰略,明確了 “立足交通、延伸交通、超越交通”等三項發展戰略,并提供了后續的實施輔導服務,助力集團戰略落地。
湖北交投科技發展
“十四五”戰略規劃
湖北交投科技公司處于重要的戰略發展期,中大咨詢對公司現有的運營及管理情況進行詳細梳理,梳理未來發展戰略的前瞻規劃,制定應對行業劇變的、符合自身特性的核心業務戰略,并明確上級政策資源支持,確定與戰略相匹配的管控模式和其他戰略支撐。
寧夏交通投資集團
發展戰略綱要及“十四五”規劃編制
針對寧夏交投“主業發展難題”和“路衍經濟發展難題,”中大咨詢建議設計“秉持縱向一體化及橫向多元化產業布局思路,通過完善產業鏈條、圍繞核心主業資源相關多元化發展,實現現金流匹配、經濟周期匹配和資產負債匹配”的“交通+”戰略。
云南省交通發展投資
“十四五”發展規劃
緊密圍繞“成為國內領先、高質量發展的綜合交通產業公司”的戰略目標,中大咨詢針對云南交云南交發高質量發展需求與薄弱的發展基礎之間的矛盾,為其量身定制了“十四五”發展規劃,確保規劃方案落地。
人力資源>>
廣東省公路建設
薪酬績效
鑒于行業特點和企業經營性質,建設公司本部缺乏自身戰略目標與經營計劃的連續性,績效與目標關聯性不強,層次不清晰,薪酬制度缺乏合理性。中大咨詢為之修訂了薪酬福利制度,建立科學高效的績效薪酬體系,幫助公司解決了痼疾。
廣東地方鐵路
薪酬績效激勵體系
提出將制定實施方案、人員內部市場化和增量激勵三個方向作為改革重點,分三個階段和四個模塊完成改革項目,建立長效激勵機制。
廣東省鐵路建設投資集團
三項制度改革咨詢
中大咨詢為幫助廣東省鐵路建設投資集團實現兩個轉型、一個扭轉,為其逐步建立系統化的現代企業管理制度,核心為建設與混合所有制經濟相適應的企業法人治理體系以及市場化的人力資源管理體系。
廣東省高速公路發展佛開分公司
人力資源優化
中大咨詢幫助廣東省高速公路發展股份有限公司佛開分公司制定了其作為直屬營運公司的績效考核管理辦法,解決了公司前期與總部戰略和績效目標脫解、績效管理體系混亂等頑疾,助力佛開公司長遠健康發展。
薪酬制度優化咨詢
中大咨詢通過對安徽交控集團薪酬管理各環節的計劃、實施狀況、管理效果和發展趨勢進行調查分析,指出集團薪酬體系存在的缺陷,并按照薪酬診斷分析、薪酬方案設計、方案落地及實施輔導四個步驟實施優化。
?“十四五”人力資源規劃咨詢
中大咨詢將大量應用成熟的管理診斷模型對安徽交控集團人力資源管理現狀進行深入剖析,科學進行人力資源需求預測與供給分析,制定未來五年集團人力資源發展戰略、規劃目標、重點任務、實施計劃和措施。
組織管控、科改、人力資源等>>
廣東利通科技投資
科改行動項目
以科改行動作為切入點,中大咨詢助力利通科技在“十四五”期間夯實上市基礎、提升發展質量,通過體制機制改革賦能集團外市場開拓,實現智慧交通領域的主業創新,為廣東省屬國有企業科技創新和產業升級保駕護航。
廣東省航運集團
內部體系診斷咨詢
中大咨詢對廣東省航運集團以財務、經營、戰略、人力、綜合五大部門為重點進行了內控評價,按照合規原則、重要性原則和財報相關原則進行評測,最終出具了評審報告,并對所發現的缺陷提出了相對應的整改建議。
一流評估模型
中大咨詢結合廣東省鐵路投資集團發展歷程,總結了其“國有民營”的特色體制與發展經驗,充分從商業模式和競爭優勢兩個維度進行了評估與分析,總結出完善的方法論和豐富的借鑒意義。
廣東粵運交通汕尾粵運公司
?“0-50”公里公交后評價項目評價
中大咨詢秉持客觀公正原則、科學規范原則和全面及時原則,采用定性定量相結合的方法,對廣東粵運交通股份有限公司汕尾粵運公司“0-50”公里公交項目進行后評價,最終形成評價結果,編制結果文件并匯報,取得良好效果。
廣州市高速公路
管控流程
圍考慮到廣州市高速公路管理有限公司的工程項目管理與基礎管理體系相互影響、相互作用,中大咨詢進行整體考慮,從各個層面進行全方位判斷,提高項目管理對內控風險點的管控,實現綜合項目管理信息化、智能化。
肇慶市交通集團
制度梳理
針對肇慶交通集團法人治理結構不完善、缺少整體授權經營體系、缺少市場化選人用人機制等問題,中大咨詢幫助集團建立“三會一層”議事規則與“三重一大”決策制度,建立三級管控體系,設計現代化、市場化的人力資源管理體系。
企業文化、信息化、風險控制等>>
信息化規劃咨詢
中大咨詢輔助南粵交投確定與業務戰略相匹配的IT戰略,打破現有信息化建設的空白狀態,適合進行整體的信息化規劃和布局;同時,進行滿足集團管控需要的主數據規劃,強化數據共享標準,規范數據規劃,為后續的商業智能分析奠定基礎。
佛山市公共交通管理
風控項目
中大咨詢對佛山公共交通本部進行調研訪談,了解公司核心管理領域風險管理的基礎與現狀,結合公司風險管理、內部控制相關制度,評估公司風險管控體系的運行現狀與控制成效,相應提出了健全風控體系和完善風險清單的整改建議。
深圳高速公路
信息化規劃
中大咨詢立足于深高速業務發展現狀,著眼未來為之進行未來3-5年信息化規劃的建設工作。通過對深高速及下屬各級單位現有各類信息系統的應用架構、技術架構、IT組織與流程進行全面調研與診斷,對深高速進行全面、系統的信息化規劃,全面系統地指導公司信息化的進程,提升公司信息化整體水平。
蜀道投資集團
企業文化建設
中大咨詢通過對蜀道集團企業文化要素的分解、細化及二次提煉,從企業角度、客戶角度和員工角度梳理企業文化需求,最終構建了新的企業文化體系,并實施理念行為化、內容生動化、應用制度化和宣傳群眾化。
貴州省公路開發
企業文化咨詢
中大咨詢采用“企業文化診斷分析模型”,從成因、現狀和期望三方面對貴州公路開發有限公司進行企業文化診斷,并分階段通過文化理念細化提煉、文化理念研討、文化理念定型、行為規范開發等步驟重塑公司企業文化,取得良好效果。
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2. 國有企業開展碳資產管理的思路與實踐
3. 如何建立對標世界一流企業價值創造行動長效機制
4. 國有企業高質量發展內涵與實現路徑
5. 國有企業混合所有制改革政策解讀與操作實務
6. 培育一流科技創新管理能力的500強經驗
7. 數字化轉型如何推動國有企業高質量發展
8. 如何打好國有控股上市公司增量提質的“組合拳”
9. 國有企業中長期激勵政策解讀與操作實務
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