【您可能面臨的痛點問題】
l 職工活力與創造力不足：人員冗余情況突出，企業職工缺乏積極性與主動性，企業缺乏創新與活力，生產效率低下
l 勞動力供需矛盾突出：優秀人才不斷流失，從市場上難以招聘到合適的人員補充
l 用工模式僵化：身份仍是職工職位晉升與確定薪酬的主要依據，同工不同酬現象依然存在，職工正常的流動和調動受到限制
【中大咨詢可以做什么】
l 中大咨詢將以法律法規為準繩，以企業用人需求為依據，針對企業的實際用人困境，提供包括但不限于創新用工模式、完善合同管理、健全崗位管理、構建分級分類市場化招聘機制、打造人才培養體系等管理咨詢服務，助力企業建立匹配戰略發展與業務需求的勞動用工體系。
【您將獲得的收益】
l 建立科學合理的勞動用工管理制度，充分調動員工的積極性與主動性，形成融洽、合理、多贏的勞動關系；
l 合理安排合同聘用工、勞務派遣工、短期合同工、實習生、計時工等多種用工模式，有效控制企業用工成本，提高人力資源效能；
l 完善招聘管理、合同管理、崗位管理等相關管理機制，吸引和穩定核心骨干，保持企業的活力與持續發展動力；
l ……
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